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无固定收入的受害人及护理人员的误工费及护理费是按照同行业城镇私营单位还是非私营单位上一年度职工平均工资计算
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作者:德安县人民法院 王茂雄  发布时间:2014-09-23 16:51:02 打印 字号: | |
  笔者在审理机动车交通事故责任纠纷类案件中,因现有统计部门公布的城镇分行业在岗职工平均工资均按照私营单位与非私营单位分类统计,并无统一的某行业职工平均工资数据公布,故在适用相关法律过程中,无固定收入的受害人及护理人员的误工费及护理费的计算标准存在两种计算方式,存在同案不同判的现象。

  第一种观点认为,相同或者相近行业应当包含同在私营单位或同在非私营单位的含义,因为受害者及护理人员无固定收入,不是非私营单位在岗职工,故其误工费及护理费计算标准适用私营单位在岗职工平均工资。

第二种观点认为,为最大限度的恢复受害者所遭受的损失,充分保护受害人的合法权益,其适用标准应采用就高不就低的原则。一般地,同行业非私营单位在岗职工平均工资高于私营单位在岗职工平均工资,故其标准适用同行业非私营单位在岗职工平均工资。

  笔者同意第二种观点。

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款及第二十一条第二款规定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。通过该法条可见,因为受害者及护理人员无证据证明其收入状况,法律解释拟定其有收入,并规定按照诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算,旨在恢复受害者的全部损失,充分保护受害者的的合法权益。在没有统一的某行业职工平均工资数据,法律也未明确规定是适用非私营单位还是私营单位同行业在岗职工上一年度职工的平均工资的情况下,审判法官可以自由裁量。误工费及护理费均在交强险理赔范围内,采用较高的标准计算受害人的误工费及护理人员的护理费,也可得到尽快的赔付。故为最大限度的恢复受害者遭受的损失,受害者及护理人员的误工费及护理费宜按照较高水平的同行业非私营单位在岗职工平均工资计算。
责任编辑:闵霞